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浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解德扑圈俱乐部官网客服,则容易加剧职业倦怠。

他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)

📙(撰稿:司徒平玛)

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    • 蓝馥育🚱LV7六年级
      2楼
      北京这场雨有多大,还要下多久?☐
      2024/09/23   来自西藏
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    • 🔱寿乐彬LV8大学四年级
      3楼
      @江苏群众,来与省委书记、代省长聊聊对家乡的期盼🔴
      2024/09/23   来自淮南
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    • 燕蓓儿🍫LV8幼儿园
      4楼
      【0911早报】延迟退休几成定局的周三❤
      2024/09/23   来自随州
      1回复
    • 凤桦晨LV3大学三年级
      5楼
      读懂《贫穷的本质》♮
      2024/09/23   来自拉萨
      7回复
    • 淳于雯咏♙😾LV5大学三年级
      6楼
      最长检测距离达3m!欧姆龙TOF型...🐠
      2024/09/23   来自淮安
      5回复
    • 邓明瑞LV0大学四年级
      7楼
      人民网三评“高仿账号”之二:乱象为何屡禁不止?👷
      2024/09/23   来自日喀则
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